Talentos e Sucessão
O módulo Talentos e Sucessão é um produto extra contratado à parte. Ele reúne hunting interno (busca explicável de candidatos dentro da empresa), mapa de sucessão (cargos-chave por ocupante, fila de sucessores e prontidão), organograma de cobertura, risco de perda e integração com a 9box na calibração de RH.
Para a IA cruzar avaliações, PDI, 1:1, feedback, quadrantes e testes de perfil comportamental (DISC e demais instrumentos), a empresa precisa ter Talentos e Sucessão e Gestão de Talento contratados (testes respeitam Ver - Testes - RH ou Minha Equipe).
O que não muda para o colaborador
- O colaborador nunca é informado de que foi nomeado sucessor — sem e-mail, notificação push, badge no perfil ou menção em PDI.
- O organograma público (menu Colaboradores) não exibe fila de sucessão.
- O conteúdo de Engenharia de Cargos permanece o mesmo; só o menu e o caminho de navegação mudam quando o módulo está ativo.
Menu — módulo off vs on
| Situação | Engenharia de Cargos | Grupo Talentos e Sucessão |
|---|---|---|
| Módulo off | Permanece em Desenvolvimento → Engenharia de Cargos | Não aparece no menu |
| Módulo on | Some de Desenvolvimento; reaparece em Talentos e Sucessão → Engenharia de Cargos (mesmo conteúdo) | Visão geral, Hunting interno, Sucessão, Organograma de sucessão, Engenharia de Cargos, Configurações |
Avaliações, PDI, 1:1, feedbacks e trilhas continuam em Desenvolvimento.
Estrutura no menu (módulo on)
| Submenu | Objetivo |
|---|---|
| Visão geral | KPIs do mapa, heatmap de risco (só quem configura) e atalhos |
| Hunting interno | Interpretar requisitos de cargo ou vaga em texto, cruzar com colaboradores ativos e ranquear candidatos com evidências |
| Sucessão | Cargos-chave por ocupante (ou vaga), fila de sucessores, prontidão e movimentação na fila |
| Organograma de sucessão | Cobertura por cores no organograma — separado do organograma geral |
| Engenharia de Cargos | Níveis, faixas e quadrantes — documentação de Cargos e Salários |
| Configurações | Fontes de IA, faixas de score, gestores no mapa, grupos excluídos |
Permissões (grupos de permissão)
| Permissão | Uso típico |
|---|---|
| Permite visualizar Talentos e Sucessão | RH e consulta ao mapa e hunting |
| Permite editar Talentos e Sucessão | Nomear sucessores, hunting, alterar fila (implica visualizar) |
| Permite configurar Talentos e Sucessão | Risco de perda, parâmetros globais, auditoria (implica visualizar) |
| Permite visualizar mapa de sucessão da minha estrutura | Gestor vê cargos-chave dos liderados (se a empresa habilitar gestores no mapa) — não inclui hunting nem risco |
As permissões de Engenharia de Cargos (visualizar/editar/analisar minha equipe) não mudam de módulo — continuam em Gestão de Talento.
O menu Talentos e Sucessão não aparece e as telas do módulo ficam indisponíveis para quem não tiver o produto contratado.
9box e calibração
Na calibração 9box (visão RH), é possível ver badge de sucessor e vincular colaborador a um cargo-chave — somente para outras pessoas (nunca o próprio usuário). O avaliado não recebe essa informação no painel da avaliação.