DISC e Avaliações
O módulo de avaliações comportamentais no TAGGUIRH permite que colaboradores respondam aos testes, que gestores acompanhem a equipe e que o RH dispare convites, consulte resultados e analise a composição de perfis na empresa.
O DISC está sempre disponível. Quando a empresa tem o motor de testes ligado, o menu passa a se chamar Avaliações e ganha outros instrumentos: Big Five, Motivadores, Âncoras de carreira e Fit cultural (veja Menu Avaliações).
Este guia descreve o comportamento implementado no produto (menus na Plataforma, telas em Perfis DISC / Dashboard e integração com o teste DISC externo). Está organizado por perfil de acesso — Colaborador, Gestor e RH.
O que cada perfil vê depende do módulo contratado para a empresa e das permissões no grupo de acesso. Em Grupos de permissões, essas permissões ficam sob o selo Avaliações. Se um menu não aparecer, peça ao RH para revisar módulos e permissões em Grupos de permissões.
O que é o DISC no TAGGUIRH
O DISC é um modelo de estilos de comportamento em quatro dimensões. No produto, cada dimensão aparece com dois nomes equivalentes, conforme a tela:
| Letra | Nome clássico (dashboard, cadastro) | Nome na grade de perfis |
|---|---|---|
| D | Dominância | Executor |
| I | Influência | Comunicador |
| S | Estabilidade | Planejador |
| C | Conformidade | Analista |
Após a resposta, o sistema armazena percentuais por dimensão, o perfil predominante (e eventualmente um segundo perfil) e o link do relatório no cadastro do colaborador.
Use o DISC para comunicação, alinhamento de expectativas e formação de times — não como rótulo fixo ou critério único de promoção ou desligamento. Combine com conversas, feedbacks e contexto do trabalho.
Menu DISC na Plataforma
Na barra lateral da Plataforma, o módulo DISC (ícone de círculos) agrupa atalhos:
| Submenu | Rota na Plataforma | Quem costuma ver |
|---|---|---|
| Meu DISC | /disc/meu/ | Colaborador (e quem tem acesso ao menu DISC) |
| Perfis DISC | /disc/perfis/ | RH ou gestor com permissão de perfis |
| Dashboard Perfis DISC | /disc/dashboard/ | Somente RH com permissão de dashboard |
| Convites externos | /disc/externos/ | RH — envio a pessoas fora do quadro (consome créditos) |
Se a empresa usa somente o DISC, a plataforma esconde a Home e abre no Dashboard DISC. O menu do módulo continua o mesmo.
O menu inteiro só aparece se a empresa tiver o módulo DISC habilitado e o usuário tiver pelo menos uma destas permissões:
- Ver - Meus resultados
- Ver - Testes - RH
- Ver - Testes - Minha Equipe
Menu Avaliações (motor de testes ligado)
Quando a empresa tem o motor de testes ligado (habilitação feita pela operação TAGGUIRH), o menu DISC é substituído pelo menu Avaliações. As telas do DISC continuam as mesmas; muda apenas o caminho no menu.
| Submenu | O que faz | Quem costuma ver |
|---|---|---|
| Meus resultados | Lista os próprios resultados (DISC e demais instrumentos), respondidos e pendentes | Quem tem Ver - Meus resultados |
| DISC | A mesma grade de Perfis DISC | RH (empresa) ou gestor (liderados) |
| Big Five · Motivadores · Âncoras de carreira · Fit cultural | Grade de pessoas por instrumento: enviar, reenviar, refazer, envio em massa e resultado de cada pessoa | RH (empresa) ou gestor (liderados) |
| Dashboards | Visão consolidada de todos os instrumentos habilitados, com filtros por área, cargo, líder, filial e período | Somente RH |
| Convites externos | A mesma tela de convites externos do DISC (consome créditos) | Somente RH |
| Configurar testes | Escolher quais instrumentos a empresa usa e editar/publicar o questionário de Fit cultural | Quem tem Permite configurar testes da empresa |
Regras dos instrumentos novos:
- Só aparecem para envio os instrumentos habilitados em Configurar testes. Desabilitar um instrumento não apaga resultados já respondidos.
- Enviar Big Five, Motivadores, Âncoras de carreira ou Fit cultural para colaboradores não consome créditos.
- O Fit cultural mede aderência aos valores da empresa. As competências e perguntas são definidas pela própria empresa em Configurar testes, e só valem depois de publicadas.
Permissões por perfil
| Perfil | Permissão | O que pode fazer |
|---|---|---|
| Colaborador | Ver - Meus resultados | Abrir Meu DISC, responder ou ver o próprio relatório (link pessoal). |
| Gestor | Ver - Testes - Minha Equipe | Abrir Perfis DISC apenas dos liderados (hierarquia de equipe). Enviar, reenviar e ver resultados dessas pessoas. Não acessa o dashboard consolidado da empresa nem convites externos. |
| RH | Ver - Testes - RH | Perfis DISC de todos os colaboradores ativos da empresa; Dashboard Perfis DISC; Convites externos (com créditos); envio e reenvio em massa pela grade. |
| RH (opcional) | Ver - Meus resultados | Também pode usar Meu DISC como qualquer colaborador. |
| RH (configuração) | Permite configurar testes da empresa | Com o motor ligado, abre Configurar testes: habilitar instrumentos e publicar o Fit cultural. |
Quem só tem Ver - Meus resultados vê o próprio resultado (Meu DISC, ou Meus resultados quando o motor de testes está ligado), mas não a grade nem o dashboard. Ver - Testes - RH e Ver - Testes - Minha Equipe abrem o DISC de outras pessoas e, com o motor ligado, também Big Five, Motivadores, Âncoras de carreira e Fit cultural.
Ver - Meus resultados se chamava Ver - Disc. Ver - Testes - RH e Ver - Testes - Minha Equipe substituem Ver - Perfis Disc - RH / Minha Equipe e Ver - Avaliações - RH / Minha Equipe. Os grupos que tinham os nomes antigos foram migrados automaticamente, sem perda de acesso.
Ciclo de vida: do convite à leitura do perfil
- Envio — RH ou gestor clica em Enviar DISC na grade Perfis DISC. Sem esse envio, o colaborador vê o menu Meu DISC, mas o questionário fica bloqueado com um aviso de que a avaliação estará disponível quando o RH enviar o convite.
- Registro do link — O produto gera o link pessoal do teste e o associa ao colaborador.
- Resposta — A pessoa conclui o questionário no ambiente DISC (aberto em nova aba ou dentro de Meu DISC). Os percentuais, o perfil predominante e o segundo perfil passam a alimentar a grade, o dashboard e a ficha do colaborador em Colaboradores automaticamente.
Regras de envio
| Regra | Detalhe |
|---|---|
| Status | Apenas colaboradores com status ativo recebem convite. |
| É obrigatório e-mail profissional cadastrado. | |
| Escopo do gestor | Só pode disparar para liderados dentro da hierarquia. |
| Escopo do RH | Pode disparar para toda a empresa (ativos). |
Mapa rápido de telas
| Tela | Quem acessa | Função |
|---|---|---|
| Meu DISC | Colaborador | Abrir o próprio teste ou relatório DISC |
| Perfis DISC | RH e gestor (com permissão) | Lista, busca, barras de percentual, envio/reenvio, link “Ver DISC” |
| Dashboard Perfis DISC | RH | Métricas de envio/resposta, composição DISC, dominante por área/filial, lista de respondentes |
| Colaboradores → ficha (módulo Colaboradores) | Quem acessa cadastro | Seção DISC e Indicadores: predominante(s) e link do relatório (leitura) |
| Engenharia de Cargos (Desenvolvimento) | RH com permissão de engenharia | Perfil DISC desejado para o cargo (0–100% por dimensão), não confundir com o teste individual |
O que aparece na grade Perfis DISC
| Coluna / área | Conteúdo |
|---|---|
| Colaborador | Nome e avatar com iniciais |
| Cargo | Título do cargo quando cadastrado |
| Distribuição DISC | Barras Executor / Comunicador / Planejador / Analista com percentuais; ou mensagem “DISC enviado” / “DISC não enviado” |
| Predominante | Badges do perfil principal e secundário |
| Ações | Enviar (sem link), Reenviar (convite pendente), Refazer DISC (já respondido — nova avaliação, histórico mantido), Ver DISC (lupa — só se já houver percentuais) |
A grade permite busca por nome, cargo ou predominante e ordenação por colunas, com paginação de 25 linhas.
Dashboard (visão RH)
Indicadores consolidados sobre colaboradores ativos da empresa:
| Bloco | O que mostra |
|---|---|
| Cartões | Avaliações enviadas, respondidas, pendentes, taxa de resposta (%) |
| Gráfico de volumes | Enviadas × respondidas × pendentes |
| Composição DISC | Pizza com contagem por D, I, S, C entre quem respondeu |
| Perfil dominante na empresa | Dimensão mais frequente e % sobre respondentes |
| Por área | Perfil dominante em cada departamento |
| Por filial | Igual ao anterior, se a empresa usa filiais |
| Lista de respostas | Nome, cargo, área, filial (se aplicável) e perfil predominante |
Pendente = convite enviado (link já gerado) mas ainda sem percentuais de resposta.
Integração com outros módulos
- Colaboradores (cadastro) — Exportação de planilha inclui URL DISC, predominantes e percentuais; na ficha, bloco DISC e Indicadores com link para o relatório.
- Engenharia de Cargos — Define o perfil comportamental esperado para o cargo (sliders D/I/S/C); a IA de descrição de cargo pode usar esse contexto. Isso é planejamento de cargo, não substitui o teste do colaborador.
- Configurações → Grupos de permissões — As permissões aparecem sob o selo Avaliações quando o módulo está contratado.
Para o Colaborador
Resumo do dia a dia — detalhes em Guia do Colaborador.
- Acesse DISC → Meu DISC na Plataforma (com o motor de testes ligado: Avaliações → Meus resultados).
- Se o RH ainda não enviou o convite, a tela mostra que a avaliação estará disponível assim que o convite for enviado — o questionário só abre depois disso.
- Com o convite enviado, responda o questionário no ambiente DISC.
- Depois da sincronização, seu gestor e o RH podem ver seus percentuais em Perfis DISC (conforme permissão deles); você continua acessando seu relatório por Meu DISC.
Para o Gestor
Resumo — detalhes em Guia do Gestor.
- Abra Perfis DISC para ver sua equipe (liderados). Com o motor de testes ligado, o mesmo vale para os outros instrumentos em Avaliações.
- Use Enviar DISC para quem ainda não recebeu; Reenviar se o convite ainda está pendente; Refazer DISC para nova avaliação de quem já respondeu. A grade Ver DISC permanece no resultado atual; Meu DISC e o e-mail abrem o questionário novo. No processo seletivo, Refazer DISC no perfil do candidato segue o mesmo fluxo (e-mail novo, resultado atual visível até ela concluir, histórico mantido, sem consumir novo crédito).
- Após a resposta, use Ver DISC ou as barras na grade para apoiar 1:1 e feedback — sempre de forma construtiva.
Para o RH
Resumo — detalhes em Guia do RH.
- Opera Perfis DISC em escala da empresa e o Dashboard para campanhas e diagnóstico por área/filial.
- Configure permissões
Ver - Meus resultados,Ver - Testes - RHe, para gestores,Ver - Testes - Minha Equipe. Quem escolhe os instrumentos da empresa precisa dePermite configurar testes da empresa. - Cruze com Engenharia de Cargos ao desenhar expectativas por função.
Dúvidas frequentes
Abri Meu DISC e apareceu erro de link.
Verifique se seu cadastro está ativo, com e-mail profissional preenchido e vínculo correto com seu usuário de login. O ambiente da empresa precisa ter o serviço DISC configurado no servidor.
Enviei o DISC mas a grade ainda mostra “DISC enviado” sem barras.
O convite foi registrado; a pessoa ainda não concluiu o teste ou os resultados ainda não sincronizaram.
Gestor não vê alguém da equipe.
Confirme hierarquia de liderança no cadastro e a permissão Ver - Testes - Minha Equipe.
Dashboard não aparece para o gestor.
É esperado: o dashboard é exclusivo do RH (Ver - Testes - RH).
O menu DISC sumiu e apareceu Avaliações.
A empresa passou a usar o motor de testes. O DISC continua em Avaliações → DISC (grade) e Avaliações → Meus resultados (próprio resultado).
Um instrumento não aparece em Avaliações.
Ele precisa estar habilitado em Avaliações → Configurar testes. O Fit cultural também precisa ter uma versão publicada.
Próximos passos na documentação
- Guia do Colaborador — Meu DISC, primeiro acesso e privacidade
- Guia do Gestor — Perfis da equipe, envio e boas práticas de feedback
- Guia do RH — Campanhas, dashboard, permissões e cadastro