Dashboards — visão geral
O menu Dashboards reúne painéis de indicadores da empresa. Cada aba só aparece quando a empresa possui o módulo correspondente contratado.
Permissão
| Perfil | Permissão | O que vê |
|---|---|---|
| RH | Permite visualizar Dashboards - RH | Todas as abas da empresa (Análise RH, Recrutamento, Desenvolvimento, Pesquisas, Ponto, Trilhas, Benefícios, Medicina), conforme os módulos contratados |
| RH (por aba) | Permite visualizar Dashboards - RH - [nome da aba] | Somente as abas liberadas no grupo — veja Permissões de RH por aba |
| Gestor | Permite visualizar Dashboards - Gestor | Aba Análise Gestor, além de Desenvolvimento e Ponto quando contratados — sempre no recorte da equipe |
Se a empresa não tiver nenhum módulo com dashboard, o item Dashboards fica oculto no menu lateral.
Permissões de RH por aba
Empresas com o RH dividido (por exemplo, Departamento Pessoal e Desenvolvimento Humano) podem liberar só as abas que cada pessoa precisa. No grupo de permissões, a seção Dashboards traz uma permissão para cada aba de RH:
| Permissão | Libera |
|---|---|
| Permite visualizar Dashboards - RH - Análise RH | Análise RH e suas sub-abas (Mapa do colaborador, Igualdade salarial, Painel de Risco, Custo Pessoal) |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Recrutamento e Seleção | Recrutamento e Seleção |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Desenvolvimento | Desenvolvimento |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Pesquisas | Pesquisas |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Ponto | Ponto |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Trilhas | Trilhas |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Benefícios | Benefícios |
| Permite visualizar Dashboards - RH - Medicina | Medicina |
Como funciona no menu Dashboards:
- Permite visualizar Dashboards - RH (a permissão geral) continua liberando todas as abas.
- Com permissões por aba, a pessoa vê só as abas liberadas, sempre com os dados da empresa. A aba também precisa estar contratada.
- Quem tem qualquer permissão de RH em Dashboards vê as abas no recorte da empresa. Nesse caso, a aba Análise Gestor não aparece, mesmo que o grupo também tenha a permissão de gestor.
- A antiga permissão Dashboards do Ponto, sozinha, não abre o menu Dashboards. Para a aba Ponto no recorte da empresa, use Permite visualizar Dashboards - RH - Ponto.
- Se o grupo não libera nenhuma aba, a tela mostra "Seu grupo de permissões não libera nenhuma aba de Dashboards.". Peça ao administrador para ajustar o grupo.
Como editar os grupos: Grupos de permissões.
Quais abas aparecem
| Aba | Módulo necessário | Quem costuma ver |
|---|---|---|
| Análise RH | Gestão de Pessoal | RH |
| Análise Gestor | Gestão de Pessoal | Gestor (com a permissão de dashboards do gestor) |
| Recrutamento e Seleção | Recrutamento e Seleção | RH |
| Desenvolvimento | Gestão de Talento | RH e gestor |
| Performance & Insights | Gestão de Talento, quando a empresa contrata o painel | RH e gestor |
| Objetivos | Objetivos & Metas, quando a empresa contrata o painel | RH e gestor |
| Pesquisas | Gestão de Clima | RH |
| Ponto | Ponto Eletrônico | RH e gestor |
| Trilhas | Trilhas de Desenvolvimento | RH (o gestor não vê esta aba) |
| Benefícios | Benefícios | RH (o gestor não vê esta aba) |
| Medicina | Medicina do Trabalho | RH com uma das permissões de exames ocupacionais (o gestor não vê esta aba) |
A sub-aba Mapa do colaborador (dentro de Análise RH) só aparece quando essa funcionalidade estiver habilitada para a empresa.
Sub-abas internas
Análise RH
- Visão geral — headcount, turnover, demografia, salários, aniversariantes. No card Aniversariantes, o clique abre a lista do mês e o ícone do Excel baixa a planilha (dia, dia/mês sem o ano de nascimento, nome, cargo, departamento, filial, status e e-mail), no mesmo recorte dos filtros. No gráfico Admissões vs Demissões, o clique no mês (ou no ponto da linha) abre um modal com abas Admitidos e Demitidos, também com o ícone do Excel. Os totais Admissões e Demissões no cabeçalho da seção abrem só a lista correspondente, sem abas.
- Mapa do colaborador — visão agregada por colaborador (quando habilitado). A posição na 9-Box do ciclo aparece no mapa da pessoa, quando houver
- Igualdade salarial — painel de conformidade (Lei 14.611/2023), com modo sigilo MTE
- Painel de Risco — indicadores a partir das anotações internas do cadastro
- Custo Pessoal — quando a empresa registra eventos de custo: custo do mês (salário, encargos, benefícios e demais linhas), indicadores, detalhe por pessoa e Exportar XLSX
Documentação adjacente: Colaboradores (cadastro) · Anotações internas · Eventos de custo.
Análise Gestor
Painel da equipe do líder (não da empresa inteira):
- Visão geral — headcount, demografia e indicadores do time
- Cargos e salários — enquadramento dos liderados, quando a empresa usa o módulo
O gestor não vê Recrutamento, Pesquisas nem Trilhas neste menu.
Recrutamento e Seleção
Indicadores de vagas, funil, prazos e origem de candidaturas. Exige Permite visualizar Dashboards - RH e o módulo Recrutamento e Seleção.
Na seção Quadro e custo por vaga, use Filtros de quadro/custo — Filial (Todas) e Departamento (Todos), além de tipo, proposta e aumento de custo. A listagem e o botão Exportar quadro e custo em XLSX usam o mesmo recorte.
Nos demais quadros da aba (pipeline, vagas abertas, aplicações, salários, conversão, rejeições e lista de vagas), o ícone de download exporta a planilha daquele bloco. Os cartões de resumo do topo não têm exportação.
No gráfico Motivo de abertura, clique na barra de um motivo para ver as vagas daquele motivo, com área, abertura, solicitante (o líder que pediu a vaga) e status, e exportar essa lista. A Lista de Vagas e a planilha completa também trazem as colunas Motivo e Solicitante.
Funil histórico
O painel Funil histórico mostra quantas candidaturas passaram por cada etapa em qualquer período, com a conversão até proposta, aceite e contratação.
- Em Período, escolha 3 meses, 6 meses, 12 meses, Este ano ou Personalizado.
- Filtre as vagas por situação (Todas, Abertas ou Encerradas) ou busque uma vaga.
- Em Agrupamento do funil, use Por fase (etapas agrupadas por tipo, para comparar vagas com processos diferentes) ou Por etapa (nomes usados nas vagas, na ordem do processo).
- Em Modo de leitura, escolha como contar:
| Modo | O que mostra |
|---|---|
| Conversão | Candidaturas que entraram no período e até onde chegaram, mesmo que tenham sido rejeitadas depois. É o modo para taxas de conversão |
| Movimento | O que aconteceu no período: quantas pessoas entraram em cada etapa, propostas enviadas e contratações |
| Foto na data | Onde cada candidatura estava no fim do dia escolhido, como o quadro estaria naquele dia |
| No encerramento | Para cada vaga encerrada no período, como estava o funil no dia do encerramento |
A escada do funil destaca a etapa com a maior perda. Em Por vaga e etapa, uma tabela cruza cada vaga com as etapas, com cores para os volumes. Exportar funil histórico em XLSX baixa o resumo, as fases e a tabela por vaga.
Se o período começar antes da data em que as movimentações entre etapas passaram a ser registradas, o painel avisa. O painel é do RH, com a mesma permissão da aba Recrutamento e Seleção.
Ver Vagas — visão geral.
Desenvolvimento
Feedbacks, registro 1:1, PDI e competências na aba de Feedbacks. Use Exportar XLSX para levar os números à reunião. A posição na 9-Box do ciclo fica no Mapa do colaborador (Análise RH), não nesta aba. O filtro Líder lista apenas gestores do organograma: em 1:1, restringe registros e ranking àquele gestor; em PDI, mostra os planos do líder e dos liderados diretos. Ver Desenvolvimento — visão geral.
Performance & Insights
Painel Performance & People Insights: mostra o que as avaliações de desempenho dizem sobre as pessoas e como elas se ligam a PDI, 1:1, feedbacks, talentos e clima. Aparece quando a empresa contrata o painel e tem o módulo Gestão de Talento.
- Quem vê: quem vê a aba Desenvolvimento (inclusive com Permite visualizar Dashboards - RH - Desenvolvimento). O RH vê a empresa; o gestor vê só a equipe, com o selo Minha equipe ao lado do título.
- Filtros: ciclos de avaliação (padrão Últimos 12 meses, confirme em Aplicar), áreas e gestores. As notas aparecem na escala de 1 a 5, para comparar ciclos com escalas diferentes.
- O que este ciclo está dizendo sobre as pessoas: achados automáticos (evolução, quedas, gaps sem PDI, diferença entre autoavaliação e liderança, possíveis sucessores, avaliações pendentes). Clique em Ver pessoas para ver quem está em cada grupo.
- Comentários e sentimentos com IA: clique em Gerar leitura com IA para resumir as justificativas e devolutivas do recorte em temas recorrentes e tom dos comentários, sem mostrar nomes. Os textos são lidos por um provedor de IA externo. Com poucos comentários, a leitura é feita por palavras-chave.
| Sub-aba | O que mostra |
|---|---|
| Visão geral | Nota média, participação, talentos em destaque, pessoas abaixo do esperado, distribuição das notas, comparação entre áreas e andamento de cada ciclo |
| Performance | Evolução entre ciclos, maiores evoluções e quedas, performance por tempo de casa, senioridade e clima |
| Competências | Competências mais fortes e mais fracas, Gap de percepção (autoavaliação, gestor, pares e liderados) e mapa por área ou senioridade |
| Liderança | Calibração de gestores, média de cada time e relação entre 1:1, feedback e evolução |
| Talentos & Desenvolvimento | 9-Box, mapa de talentos (top performers, em ascensão, possíveis sucessores etc.) e efeito dos PDIs |
Esta aba não tem exportação em planilha.
Objetivos
Painel das metas do módulo Objetivos: onde cada meta está, onde deveria estar hoje e quais estão ficando para trás. Aparece quando a empresa contrata o painel e tem o módulo de Objetivos.
- Quem vê: quem vê a aba Desenvolvimento. O RH vê a empresa; o gestor vê só a equipe (Minha equipe).
- Filtros: ciclo (ano do prazo) ou Todos os ciclos, tipo (Organizacionais, De equipe, Individuais), área e gestor.
- Pulso: realizado médio das metas comparado com o esperado para hoje, mais os indicadores Monitorados, Em risco, Vencidos e Check-in em dia (atualizados nos últimos 30 dias). Clique em cada um para ver a lista.
- O que as metas estão dizendo: até 6 achados automáticos (metas vencidas, risco concentrado numa área, objetivos sem check-in, ações entregues sem resultado etc.), com Ver objetivos.
Como o risco é calculado. O esperado é o tempo que já passou entre a criação do objetivo e o prazo. O desvio é a diferença entre o realizado e o esperado.
| Risco | Quando |
|---|---|
| Alto | O prazo venceu sem atingir a meta, ou o realizado está 20 pontos ou mais abaixo do esperado |
| Médio | 10 pontos ou mais abaixo do esperado, ou o responsável marcou Em risco no último check-in |
| Baixo | Mais de 5 pontos abaixo do esperado |
| No rumo | Demais objetivos em andamento |
| Sub-aba | O que mostra |
|---|---|
| Visão geral | Evolução dos ciclos, desdobramento da estratégia (objetivos ligados a um objetivo pai) e ritmo de check-ins nas últimas 12 semanas |
| Metas em risco | Lista ordenada pelo maior desvio, com prazo, tempo restante, último check-in e ações. Filtre por área, nível de risco ou busque por objetivo ou responsável |
| Iniciativas & confiança | Execução das ações × resultado do objetivo e o sinal No rumo / Em risco dos responsáveis |
| Áreas & pessoas | Quadro por área e por responsável, útil para preparar o próximo 1:1 |
Esta aba não tem exportação em planilha. Ver Objetivos.
Pesquisas
eNPS, clima, pulso e geral. No clima, o Recorte demográfico agrupa respostas (área, liderança, tempo de casa, gênero, filial e dimensão). Grupos com menos de 3 respondentes aparecem como Sigilo — a média some para não identificar ninguém. Ver Pesquisas — visão geral.
Filtro por líder direto
Nos filtros do topo, Líder direto permite escolher um ou mais gestores do organograma (padrão: Todos os líderes). O painel passa a considerar só as respostas das pessoas que respondem diretamente a esses líderes — inclusive em pesquisas anônimas, sem revelar quem respondeu.
- Mínimo de respostas: se o recorte ficar com menos de 3 respondentes, os resultados são ocultados e aparece o aviso "Resultados ocultos para sua segurança". Amplie o filtro (departamento, líder, geração ou período) para voltar a ver os números.
- Na aba Clima, a Visão Geral mostra também a Favorabilidade: o percentual de notas 8 ou mais (na escala 0–10), respeitando os filtros aplicados.
Aba Pulso
A aba Pulso tem a mesma estrutura da aba Clima, com quatro sub-abas:
| Sub-aba | O que mostra |
|---|---|
| Visão Geral | Média geral, participação, pendências, respostas, dimensões, evolução por campanha e distribuição de votos |
| Dimensões | Análise por dimensão |
| Perguntas | Resultado de cada pergunta, com exportação em Excel |
| Respostas Abertas | Comentários das perguntas de texto livre |
- As médias aparecem na escala da própria campanha (por exemplo, 1–5), e não mais como se toda nota fosse de 0 a 10.
- Todos os números da aba respeitam os filtros aplicados (departamento, líder, geração etc.).
- A Distribuição de Votos só aparece quando todas as campanhas do recorte usam a mesma escala.
Benefícios
Aparece quando a empresa tem o módulo Benefícios contratado. Mostra o painel de indicadores do módulo dentro do menu Dashboards. Ver Benefícios.
Ponto
| Sub-aba | Conteúdo | Guia |
|---|---|---|
| Visão geral / Colaboradores / Detalhes | Assiduidade % | Ponto — permissões |
| Operacional | Alertas de apuração, conformidade, prêmio | Dashboard operacional |
Trilhas
Acompanhamento das Trilhas de desenvolvimento quando o módulo está contratado. Só o RH vê esta aba no hub.
Medicina
Situação dos exames ocupacionais por departamento ou filial, exames a vencer nos próximos 12 meses, exames realizados por tipo e resultados, com filtros de filial, departamento e cargo. Os números batem com o relatório Medicina → Exames ocupacionais. Clicar numa barra (departamento/filial, mês de vencimento ou mês de exames realizados) abre a lista com os nomes. Ver Medicina do Trabalho — Dashboard de exames.
O módulo de Férias tem dashboard próprio em Férias → Dashboard, e não no menu Dashboards unificado.
Dashboards em outros apps
| Dashboard | Onde | Módulo |
|---|---|---|
| Perfis DISC | Colaborador → Dashboard DISC | DISC |
| Férias | Colaborador → Dashboard Férias | Férias |