Histórico de evolução
O histórico de evolução reúne, em uma linha do tempo, as mudanças relevantes na jornada do colaborador na empresa: cargo e salário, tipo de vínculo, filial, departamento, líder, escala de ponto e outras movimentações já efetivadas.
É diferente da aba Atividades (log técnico de alterações) e do Histórico de cargos (registro manual de promoções). A timeline consolida eventos aplicados para leitura rápida por RH, gestor e — quando liberado — o próprio colaborador.
Cadastro: Colaboradores — visão geral.
Onde acessar
| Contexto | Caminho | Aba |
|---|---|---|
| Ficha de um colaborador | Colaboradores → Colaboradores → abrir ficha | Evolução |
| Meu perfil (colaborador) | Avatar → Meu perfil | Minha evolução |
A aba Evolução na ficha não aparece no próprio Meu perfil — o colaborador usa Minha evolução no perfil.
O que aparece na timeline
Somente eventos já aplicados entram na linha do tempo (mudanças futuras agendadas não são exibidas até serem efetivadas).
Com o módulo Ponto, a mudança agendada de tipo de vínculo ou de escala também é enviada ao Ponto no dia da vigência. Se esse envio falhar, o cadastro no RH já fica atualizado e o item continua na aba Atividades, com o aviso de que o Ponto ficou desatualizado. O sistema tenta de novo sozinho, com intervalos cada vez maiores. Quando o Ponto confirma, o aviso some e a jornada passa a refletir o vínculo e a escala do cadastro, sem ajuste manual.
| Categoria (filtro) | Exemplos de eventos |
|---|---|
| Cargos & Salários | Promoção, mudança de função, alteração de carga horária, reajuste salarial |
| Vínculos | Alteração de tipo de vínculo (CLT, PJ, etc.) |
| Movimentações | Filial, departamento, líder imediato, centro de custo, escala de ponto |
| Todos | Visão completa ordenada por data |
Cada evento mostra data efetiva, resumo da mudança (antes → depois) e detalhes ao clicar (observações, responsável, quando registrado).
Métricas no topo: total de eventos, tempo de casa e há quanto tempo ocorreu a última evolução.
Quem pode ver
RH
| Requisito | Efeito |
|---|---|
| Ver Colaboradores – Todos | Aba Evolução em qualquer ficha; inclui valores de salário nos eventos de cargo |
Gestor
| Requisito | Efeito |
|---|---|
| Ver Colaboradores – Minha Equipe | Ver fichas da equipe |
| Permite visualizar histórico de evolução do liderado | Aba Evolução nos liderados |
Salário na timeline do liderado: só aparece se o gestor também tem Permite visualizar salário do liderado. Sem essa permissão, eventos de cargo são visíveis, mas valores salariais ficam ocultos.
Colaborador
| Requisito | Efeito |
|---|---|
| Exibir histórico do colaborador no seu perfil (comportamento da empresa) | Aba Minha evolução em Meu perfil — somente a linha do tempo do que já foi realizado |
Configure o comportamento em Configurações → Definições gerais → Comportamento do sistema. Exige módulo Gestão de Pessoal contratado.
Solicitar reajuste ou promoção
Na ficha, aba Evolução → Linha do tempo, o botão Solicitar Reajuste/Promoção abre o pedido. Escolha Reajuste ou Promoção. Acompanhe em Pendências de evolução.
| Estado | Significado |
|---|---|
| Enviada | Aguardando quem avalia |
| Devolvida | Quem pediu ajusta e usa Editar e reenviar |
| Aprovada | Pedido aceito. Com vigência já alcançada, entra na linha do tempo. Com vigência futura, permanece em Pendências de evolução até essa data |
| Reprovada | Pedido encerrado |
Quem pede: gestor ou RH com visão da pessoa (empresa, filial ou equipe) e acesso à evolução do liderado. Não no próprio perfil. Só um pedido aberto por vez.
Quem avalia: Permite avaliar pendências de evolução. Ações: Aprovar, Devolver para ajuste, Reprovar. Na aprovação, defina salário, cargo e vigência. Se a empresa usa um fluxo de aprovação, outras pessoas aprovam antes, e o botão final passa a se chamar Efetivar.
Fluxo de aprovação
Por padrão, o pedido tem uma avaliação só, do RH. A empresa pode exigir mais aprovações — por exemplo, da diretoria e do financeiro — montando um fluxo.
Montar o fluxo: em Configurações → Definições gerais, bloco Fluxos de aprovação — evolução, dê um nome ao fluxo em Novo fluxo. O fluxo sempre começa por RH mérito (a avaliação do RH); depois dela, adicione uma Etapa para cada aprovador, com o papel (ex.: Diretoria) e a pessoa que aprova, escolhida entre os colaboradores ativos. Clique em Salvar fluxo. O primeiro fluxo vira o padrão sozinho; para trocar o padrão, use a estrela ao lado de outro fluxo. Sem fluxo ativo, tudo continua como antes. Montar e alterar fluxos exige avaliar pendências de evolução de todos os colaboradores e acesso a Configurações.
Para desativar o fluxo padrão quando há outros ativos, marque antes outro como padrão. Se for o único, a tela pede confirmação: sem fluxo padrão, os próximos pedidos voltam a ser aprovados só pelo RH. Os pedidos em andamento seguem o fluxo com que foram criados.
Como o pedido anda:
- O pedido começa no RH mérito. Quem tem Permite avaliar pendências de evolução usa Aprovar etapa.
- Em seguida, vai para cada aprovador, na ordem. Cada um só vê o pedido quando chega a sua vez, em Aprovações, e decide com Aprovar etapa, Devolver para ajuste ou Reprovar. Depois da decisão, a tela mostra Decisão registrada e o pedido sai da lista dele. O aprovador não precisa da permissão de avaliar nem de acesso à ficha do colaborador, e não vê nenhum valor de salário (nem o atual, nem o proposto): vê o tipo do pedido, o cargo proposto, a justificativa, os anexos, as etapas e o histórico.
- Quando todas as etapas estão aprovadas, o RH abre o pedido na ficha e usa Efetivar. A efetivação usa o salário, o cargo e a vigência que foram aprovados; para mudar algum deles, devolva o pedido para ajuste, e ele passa de novo por todas as etapas.
No pedido, a seção Etapas de aprovação mostra cada etapa, quem aprova e a situação. Devolver ou reprovar em qualquer etapa encerra a rodada; ao reprovar, as etapas que faltavam são canceladas. Se o pedido devolvido for reenviado, ele recomeça pelo RH mérito. O RH também pode devolver ou reprovar o pedido em qualquer etapa.
Quando o aprovador não pode decidir: se o aprovador de uma etapa for o próprio colaborador do pedido, quem fez o pedido, alguém desligado ou alguém sem acesso à plataforma, a etapa vai para o RH, com a nota Encaminhada ao RH. Na etapa da vez de um aprovador, o RH também pode usar Reatribuir aprovador para escolher outra pessoa; a troca fica registrada.
O colaborador não abre pedido em Minha evolução e não vê a aba Pendências de evolução. Pedidos enviados, devolvidos, reprovados ou aprovados e ainda não efetivados ficam só na ficha, para o gestor e o RH — o gestor pode ainda não ter comunicado a mudança, e o pedido pode ser alterado antes de valer.
A linha do tempo lista só o que já foi aplicado. Pedido aprovado com vigência futura permanece em Pendências de evolução até essa data. O colaborador não vê essa lista em Meu perfil. Alterações diretas de cadastro (histórico de cargos, movimentações) continuam nas telas habituais.
Permissões — resumo
| Perfil | Ver evolução | Ver salário nos eventos |
|---|---|---|
| RH (Ver Todos) | Qualquer colaborador | Sim |
| Gestor (Minha Equipe + histórico do liderado) | Liderados | Só com salário do liderado |
| Colaborador (configuração da empresa) | Próprio perfil | Próprio perfil (valores próprios) |
Configure em Configurações → Grupos de permissão. Para avaliar pedidos de reajuste ou promoção, marque também Permite avaliar pendências de evolução. Detalhes do cadastro: Permissões — colaboradores.
Diferença entre abas da ficha
| Aba | Foco |
|---|---|
| Histórico de cargos | Registro manual de mudanças de cargo (RH/gestor quando permitido) |
| Evolução | Timeline consolidada de cargo, vínculo, filial, líder e demais movimentações aplicadas |
| Atividades | Log de auditoria — quem alterou campos no cadastro |
Boas práticas
- RH: ao efetivar promoção ou transferência (ou ao aprovar um pedido de reajuste), confira se a timeline reflete a data efetiva correta.
- Gestor: use a aba Evolução para entender a trajetória do liderado antes de reuniões de desempenho.
- RH: ative Exibir histórico do colaborador no seu perfil se a política da empresa permite transparência da jornada ao colaborador.
Suporte
| Sintoma | Verificar |
|---|---|
| Aba Evolução não aparece (gestor) | Minha Equipe + Permite visualizar histórico de evolução do liderado |
| Colaborador sem Minha evolução | Opção Exibir histórico do colaborador no seu perfil em Configurações |
| Timeline vazia | Colaborador recém-admitido ou sem movimentações efetivadas ainda |
| Salário oculto para gestor | Conceder Permite visualizar salário do liderado se a política permitir |
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