Prêmio de assiduidade
O prêmio de assiduidade é um módulo opcional que calcula, por competência, um benefício mensal descontado conforme as ocorrências de cada colaborador (faltas e atrasos). O cálculo é automático: não há ajuste manual do valor.
A empresa aderiu ao módulo quando existe ao menos uma configuração salva. Sem adesão, nada aparece no painel operacional.
Por competência: com configuração inativa ou inexistente (e sem herança), não há cálculo naquele mês e a seção do prêmio fica oculta no dashboard.
Tipos de ocorrência
Cada dia gera no máximo uma ocorrência, por prioridade (dia inteiro → parcial → atraso):
| Tipo | Quando ocorre | Desconto (exemplo) |
|---|---|---|
| Falta de dia inteiro | Falta total do dia ou afastamento de dia inteiro cujo tipo desconta o prêmio (ex.: atestado) | R$ 50,00 |
| Falta parcial | Parte do dia sem trabalho, a partir do tempo mínimo da competência (padrão: qualquer minuto) | R$ 40,00 |
| Atraso na entrada | Atraso acima da tolerância da escala, ou tempo não trabalhado abaixo do mínimo da falta parcial | R$ 30,00 |
O atraso usa a apuração por batida: chegar dentro da tolerância (ex.: 5 min) não gera ocorrência; acima dela, sim (ex.: 6 min atrasado = ocorrência). Para descontar qualquer atraso, veja Atraso de 1 minuto já desconta o prêmio. Para tratar pouco tempo não trabalhado como atraso em vez de falta parcial, veja Falta parcial a partir de.
Regra de elegibilidade
- Até o máximo de ocorrências com benefício (ex.: 3): o colaborador recebe o benefício menos os descontos (nunca negativo).
- A partir das ocorrências que zeram o benefício (ex.: 4): o benefício é zerado e o colaborador fica não elegível no mês.
Configuração (RH)
Tela Ponto → Gestão de Jornadas → aba Prêmio de assiduidade, acessível pelo botão Configurar no painel operacional:
| Campo | Significado |
|---|---|
| Competência | Mês de referência. |
| Prêmio ativo | Liga/desliga o prêmio na competência. |
| Valor do benefício | Valor base mensal (R$). |
| Máx. ocorrências com benefício | Até quantas ocorrências ainda recebem (descontado). |
| Ocorrências que zeram o benefício | A partir de quantas o benefício vira R$ 0. |
| Atraso de 1 minuto já desconta o prêmio | Desligado por padrão. Veja abaixo. |
| Falta parcial a partir de (minutos) | Tempo não trabalhado a partir do qual o dia é falta parcial. Zero = qualquer minuto. Veja abaixo. |
| Descontos por tipo | Valor descontado para dia inteiro, parcial e atraso. |
Atraso de 1 minuto já desconta o prêmio
Quando a convenção coletiva não aceita a tolerância da jornada para o prêmio, ligue esta opção na competência. Com ela ligada, qualquer atraso na 1ª entrada do dia vira ocorrência de atraso, mesmo dentro da tolerância da escala (ex.: chegar 1 minuto atrasado já desconta).
A tolerância da escala continua valendo para a folha e para o banco de horas: o colaborador não perde minutos na apuração por causa desta opção, só o prêmio passa a considerar o atraso. Como toda configuração do prêmio, ela vale por competência e é herdada pelos meses seguintes que não tiverem configuração própria.
Falta parcial a partir de
Em Falta parcial a partir de (minutos), defina quanto tempo não trabalhado no dia passa a ser falta parcial. Abaixo desse tempo, o dia conta como atraso na entrada e usa o desconto de atraso.
- 0 (padrão): qualquer minuto não trabalhado já é falta parcial.
- 60: até 59 minutos desconta como atraso; 1 hora ou mais, como falta parcial.
Falta do dia inteiro não usa esse mínimo: quem não trabalhou o dia continua como falta de dia inteiro. O valor vale por competência e é herdado pelos meses seguintes que não tiverem configuração própria. Depois de alterar, use Salvar e recalcular para atualizar o resultado do mês.
Herança automática entre competências
Ao abrir ou recalcular uma competência sem configuração própria, o sistema herda automaticamente a última configuração cadastrada. A tela informa de qual mês os valores foram herdados.
Revise os valores, ajuste se necessário e use Salvar ou Salvar e recalcular. A herança não sobrescreve uma configuração já gravada na competência.
Recalcular
Salvar e recalcular recalcula o prêmio de todos os colaboradores apurados na competência, com base na apuração já existente (faltas, batidas e afastamentos). O cálculo não altera a apuração de ponto.
Dashboard (painel operacional)
No menu Dashboards → aba Ponto → sub-aba Operacional, a seção Prêmio de assiduidade só aparece quando:
| Situação | Efeito |
|---|---|
| Empresa nunca configurou o prêmio | Seção oculta |
| Competência com prêmio desligado | Seção oculta |
| Competência com prêmio ativo | Cards com totais e link Configurar |
Conteúdo exibido:
- Ocorrências no mês (total e por tipo: dia inteiro, parcial, atraso).
- Benefício líquido e descontos agregados.
- Elegíveis em relação ao total de colaboradores no escopo.
Escopo equipe vs empresa
- Gestor — vê a própria equipe (diretos e indiretos).
- RH com Ver Colaboradores – Todos — vê a empresa inteira.
Os cards indicam se os totais são da equipe ou da empresa.
Documentação do painel: Dashboard operacional.
Tipos de afastamento que não descontam
Em Ponto → Cadastros → Tipos de afastamento, a flag Desconta prêmio de assiduidade (ligada por padrão) controla se o tipo entra no prêmio.
Desmarque em tipos obrigatórios que não devem afetar o benefício — o caso típico é exame periódico:
- afastamento de dia inteiro não vira ocorrência;
- o intervalo do afastamento (ex.: 08:00–08:43) abate atraso na entrada e falta residual daquele período.
Atraso ou falta fora do intervalo (chegou depois do exame, ou faltou à tarde) continua gerando ocorrência. Atestado e demais tipos permanecem descontando, salvo configuração explícita em contrário.
Limitações
- A configuração é por competência; o cálculo considera todos os colaboradores apurados, mas o resumo exibido respeita o escopo do usuário logado.
- A detecção de atraso depende da apuração por batida ativa na escala do colaborador.
- O resultado é sempre recalculado a partir da apuração; não há edição manual de valores ou ocorrências.