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Centros de custo

Guia: Centros de custo em Configurações.

Permite classificar colaboradores e movimentações por centro de custo, com código identificador e flag ativo/inativo.

Centro de custo não é o mesmo que evento de custo: o centro indica onde a despesa pertence na estrutura; o evento descreve o componente financeiro, como salário, encargo, benefício, provento ou desconto. Veja Eventos de custo dos colaboradores.

Lista​

ElementoDescrição
Buscar por nome ou código…Filtra em ambos os campos
Novo centro de custoAbre o formulário
ColunasCódigo, Nome, Ativo, Ações

Estados vazios:

  • "Nenhum centro de custo cadastrado." — lista vazia
  • "Nenhum resultado para a busca." — filtro sem match

Incluir ou editar​

Modal Novo centro de custo / Editar centro de custo:

CampoDescrição
Código *Identificador (ex.: código contábil ou ERP)
Nome do centro de custo *Descrição legível
Centro de Custo AtivoChave liga/desliga; inativos aparecem com badge Inativo na lista e ficam indisponíveis para novas alocações
Centro de Custo Pai (Subordinação)Só com Organograma por headcount: centro de custo ao qual este fica subordinado. Raiz (sem pai) deixa no topo
Planejamento de HeadcountSó com Organograma por headcount: número planejado de pessoas por mês
AçãoComportamento
SalvarCria ou atualiza. Com Organograma por headcount, os dados e a grade mensal de headcount são salvos juntos
CancelarFecha sem gravar

Com Organograma por headcount ativo, a lista ganha a coluna Pai. As regras do pai e da grade mensal são as mesmas dos departamentos — veja Departamentos → Departamento pai e Planejamento de Headcount. O plano por centro de custo é independente do plano por departamento.

Excluir​

  • Excluir → confirmação "Excluir este centro de custo?"

Uso no sistema​

OndeFinalidade
ColaboradoresCampo de centro de custo no cadastro
RH / relatóriosAgrupamento por unidade de custo
Eventos de custoClassificação estrutural usada em filtros e exportações financeiras

Boas práticas​

  • Use códigos estáveis alinhados ao ERP — evite mudar código após go-live.
  • Inative centros obsoletos em vez de excluir, quando houver histórico vinculado.
  • Documente internamente a tabela código → significado para o time de RH.