Cargos
Guia: Cargos em Configurações.
Cada cargo representa um papel na empresa e deve estar obrigatoriamente associado a um grupo de permissões. É assim que o sistema determina o que colaboradores com aquele cargo podem ver e fazer.
Lista
| Elemento | Descrição |
|---|---|
| Buscar cargo ou grupo de permissão… | Filtra por nome do cargo ou nome do grupo de permissão |
| Novo cargo | Abre o formulário |
| Colunas | Nome, Grupo de permissão, Ativo, Ações |
| Ver | Abre, na própria lista, as pessoas ativas daquele cargo e as permissões do grupo vinculado. Só consulta — para alterar, use Editar. |
Incluir ou editar
Modal Novo cargo / Editar cargo:
| Campo | Obrigatório | Descrição |
|---|---|---|
| Nome | Sim | Título do cargo (ex.: "Analista de RH Pleno") |
| Grupo de permissão | Sim | Select com grupos cadastrados em Grupos de permissões |
| Ativo | Não (padrão: ativo) | Cargos inativos exibem badge Inativo |
Validações na interface:
- Botão Salvar desabilitado se faltar nome ou grupo
- Mensagem "Selecione um grupo de permissão para o cargo." se tentar salvar sem grupo
informação
Crie pelo menos um grupo de permissões antes de cadastrar cargos — o select fica vazio sem grupos.
Excluir
- Excluir → confirmação "Excluir cargo?"
aviso
Excluir cargo pode impactar colaboradores e processos que referenciam o registro. Avalie desativar (Ativo = desmarcado) quando houver histórico.
Fluxo recomendado
Uso no sistema
| Onde | Finalidade |
|---|---|
| Colaboradores | Cargo define grupo de permissões efetivo |
| Menus da plataforma | Itens visíveis conforme permissões do grupo |
| API pública | Escopo cargos:read |
Boas práticas
- Um cargo = um perfil de acesso claro (evite cargos genéricos "Colaborador" com permissões de RH).
- Revise cargos ao mudar políticas (ex.: novo módulo de Ponto) atualizando o grupo, não duplicando cargos.
- Mantenha nomenclatura alinhada à política de cargos e salários da empresa.