Igualdade salarial (Análise RH)
O painel de Igualdade salarial fica em Dashboards → Análise RH → Igualdade Salarial. Ele apoia o RH na análise de diferenças de remuneração entre homens e mulheres, em linha com a Lei 14.611/2023 e orientações do Ministério do Trabalho.
Disponível para perfis com Permite visualizar Dashboards - RH (ou permissão equivalente de objetivos organizacionais para admin/RH). Não depende de módulo adicional — é recurso de conformidade para empresas que usam o Análise RH.
O que o painel mostra
| Nível | Conteúdo |
|---|---|
| Empresa | Visão consolidada da organização |
| Departamento | Comparação por área |
| Cargo | Detalhamento por função |
Indicadores incluem médias e diferenças percentuais entre grupos, com filtros para focar em áreas prioritárias.
Modo sigilo MTE
Quando ativado, o painel oculta médias em grupos com poucos colaboradores de cada sexo (menos de três homens ou menos de três mulheres no recorte), conforme orientação da Instrução Normativa MTE nº 6/2024.
Use o modo sigilo ao compartilhar telas em comitês ou auditorias externas, quando a empresa adotar essa política.
Exportar dados
O RH pode exportar planilha (várias abas) para análises offline, relatórios internos ou entregas regulatórias — sempre respeitando a política de confidencialidade da empresa.
Quem usa
| Perfil | Acesso |
|---|---|
| RH / Análise de pessoas | Painel completo e exportação |
| Gestor | Sem aba dedicada (salvo permissão de Dashboards RH) |
| Colaborador | Sem acesso |
Boas práticas
- Cruze o painel com revisões de cargos e salários e com o jurídico/trabalhista antes de decisões.
- Mantenha o cadastro atualizado (sexo declarado, cargo, departamento, salário) — dados incorretos distorcem o indicador.
- Documente ações corretivas internamente; o painel é diagnóstico, não substitui laudo técnico quando exigido por lei.
Visão geral dos dashboards: Dashboards — visão geral.