Painel de Risco (Análise RH)
O Painel de Risco está em Dashboards → Análise RH → Painel de Risco. Ele consolida as anotações internas registradas nas fichas dos colaboradores e ajuda o RH a priorizar acompanhamentos, planos de ação e reuniões de pessoas.
Quem acessa
| Requisito | Detalhe |
|---|---|
| Permissão | Permite visualizar Dashboards - RH (ou equivalente admin/RH) |
| Módulo | Gestão de Pessoal contratado |
Gestores não têm esta aba por padrão, salvo permissão de dashboards de RH.
O que aparece
- Indicadores — quantidade de colaboradores por nível de atenção (verde, amarela, vermelha)
- Mapa de calor — concentração por departamento ou área
- Planos de ação — destaque quando há anotação com plano sem atualização recente
- Detalhe — ao explorar um colaborador, abre contexto permitido ao perfil (sem expor anotações a quem não tem acesso à ficha)
O painel reflete o que foi registrado na aba Anotações do cadastro — veja Anotações internas.
Fluxo de uso
- Gestores e RH registram anotações com nível de atenção e, quando couber, plano de ação.
- Atualizam o histórico conforme o caso evolui.
- RH abre o Painel de Risco em reuniões periódicas de pessoas.
- Prioriza conversas, feedbacks ou planos com base nos destaques do painel.
- Ao resolver, marca anotações como resolvidas ou reduz o nível de atenção.
Boas práticas
- Combine o painel com feedbacks formais e políticas de conduta — anotações são gestão interna.
- Treine gestores sobre o que registrar e a confidencialidade (o colaborador não vê a anotação sobre si).
- Revise periodicamente anotações antigas para evitar “vermelho eterno” sem atualização.
Relacionado: Anotações internas · Dashboards — visão geral.