Feedbacks e conversas 1:1
Dois módulos complementares de desenvolvimento contínuo:
| Módulo | O que é | Quando usar |
|---|---|---|
| Feedbacks | Mensagens de reconhecimento ou orientação entre colegas | Registrar elogios, sugestões ou pedidos de opinião no dia a dia |
| Registro 1:1 | Histórico estruturado das conversas entre líder e liderado | Documentar reuniões periódicas, combinados e próximos passos |
Acesse pelo menu Desenvolvimento → Feedbacks ou Desenvolvimento → Registro 1:1.
O que cada perfil vê depende das permissões configuradas na empresa. Se um menu não aparecer, peça ao RH para revisar o grupo de permissões.
Feedbacks
Conceitos
- Dar feedback — enviar uma mensagem para um colega (pode ser anônima, se a empresa permitir).
- Solicitar feedback — pedir opinião a alguém sobre um tema ou competência.
- Competências — ao dar feedback, é possível vincular uma ou mais competências do catálogo da empresa (quando a empresa habilita essa opção na tela).
- Curtidas e respostas — o destinatário pode reagir e responder dentro do próprio feedback.
Abas principais
| Aba | Conteúdo |
|---|---|
| Recebidos | Feedbacks que você recebeu |
| Enviados | Feedbacks que você enviou |
| Solicitações | Pedidos de feedback recebidos ou enviados |
| Liderados | Visão da equipe (gestores com permissão de equipe) |
| RH | Visão ampla da empresa (permissão de RH) |
Registro 1:1
Conceitos
- Registro da conversa — texto sobre o que foi discutido na reunião (preenchido pelo gestor).
- Resposta do colaborador — comentários do liderado na pauta compartilhada (editável pelo liderado; o gestor vê em leitura).
- Data da 1:1 — quando a reunião aconteceu de fato (pode ser uma data passada, para registrar conversas que já ocorreram).
- Próximos passos — ações combinadas após a reunião.
- Próxima 1:1 — data e hora da próxima reunião.
- Notas privadas — anotações visíveis apenas para quem registrou (não aparecem para o liderado).
Agendamento sem registro completo
Você pode agendar a próxima 1:1 sem preencher o registro da conversa na hora:
- Na grade de colaboradores, use Agendar próxima 1:1.
- Informe data e hora e, se quiser, marque Enviar convite na agenda (e-mail com anexo de calendário para você e o colaborador).
- O sistema cria um registro inicial só com o agendamento — você completa o conteúdo da conversa depois da reunião.
Se já existir um registro recente, o agendamento fica vinculado a ele; caso contrário, um novo registro é criado automaticamente.
Convite por e-mail
Ao agendar ou registrar uma 1:1, marque Enviar convite na agenda para que você e o colaborador recebam um e-mail com convite de calendário.
Linha do tempo
Cada colaborador tem uma timeline com o histórico de registros 1:1 — útil para preparar a próxima conversa e acompanhar a evolução do relacionamento.
Moderação de linguagem
Quando a empresa ativa essa funcionalidade, o sistema bloqueia o envio de textos que contenham termos impróprios em:
- Feedbacks (descrição e respostas)
- Registro 1:1 (conversa, resposta do colaborador, próximos passos e notas privadas)
Antes de salvar, uma mensagem lista os termos encontrados para que você revise o texto. A lista de termos é configurada pelo RH em Configurações → Palavras impróprias.
➜ Palavras impróprias — configuração
Relação com outros módulos
| Módulo | Conexão |
|---|---|
| Avaliação de desempenho | Gestores podem consultar feedbacks passados por competência durante o preenchimento |
| PDI | O assistente de criação de PDI considera feedbacks e 1:1s recentes |
| DISC | Resultados comportamentais apoiam conversas de 1:1 e feedback construtivo |
Guias por perfil
➜ Guia do RH
➜ Guia do Gestor
➜ Guia do Colaborador
Boas práticas
- Feedbacks: seja específico, cite comportamentos observáveis e evite julgamentos de caráter.
- 1:1: registre combinados e datas reais — isso ajuda na continuidade entre reuniões.
- Agendamento: use o convite de calendário para reduzir faltas e dar visibilidade ao colaborador.
- Moderação: trate alertas de linguagem como oportunidade de revisar o tom antes de enviar.