Guia do Colaborador — Feedbacks e 1:1
Você pode receber e enviar feedbacks de colegas e acompanhar o histórico de conversas 1:1 com seu gestor. O gestor registra a conversa; você pode complementar com sua resposta na pauta compartilhada.
Visão geral: Feedbacks e conversas 1:1.
Onde acessar
| Módulo | Caminho no menu |
|---|---|
| Feedbacks | Desenvolvimento → Feedbacks |
| Registro 1:1 | Desenvolvimento → Registro 1:1 |
Se o menu não aparecer, fale com o RH — pode ser restrição de permissão da empresa.
Se o seu login não estiver ligado a um colaborador, a tela de Feedbacks mostra Seu usuário não está vinculado a um colaborador. Peça ao RH para cadastrar o seu e-mail profissional em Colaboradores, com status ativo.
Feedbacks
Abas principais
| Aba | O que você vê |
|---|---|
| Recebidos | Feedbacks que colegas enviaram para você |
| Enviados | Feedbacks que você enviou |
| Solicitações recebidas | Pedidos de feedback que outras pessoas fizeram a você — use Dar feedback para responder |
| Solicitações enviadas | Pedidos de feedback que você fez |
O que você pode fazer
- Dar feedback a colegas (elogio, observação neutra ou orientação de melhoria).
- Solicitar feedback a colegas e gestores.
- Curtir e responder feedbacks recebidos.
- Enviar feedback anônimo, se a empresa permitir (seu nome não aparece para o destinatário).
Como enviar um feedback
- Abra Desenvolvimento → Feedbacks e clique em Dar Feedback (no topo da tela).
- Em Para, digite o nome, o e-mail ou o cargo da pessoa em Pesquisar por nome, e-mail ou cargo… e selecione o destinatário. Você não pode enviar feedback para si mesmo.
- Em Tipo, escolha Positivo, Neutro ou Melhoria.
- Se quiser que seu nome não apareça, marque Feedback anônimo (a opção só aparece se a empresa liberou feedback anônimo para o seu perfil).
- Em Competências (opcional), clique em Selecionar competências…, busque e marque as competências relacionadas. Se a empresa usa nota por competência, informe a nota de cada uma (de 0 a 5, ou pela tabela de níveis definida pelo RH) — a competência marcada sem nota aparece com (informe a nota) e impede o envio.
- Em Data do feedback, informe quando o feedback aconteceu (pode ser uma data passada; não pode ser futura). O padrão é hoje.
- Escreva a Descrição (obrigatória, até 7.500 caracteres). O editor aceita formatação e imagens.
- Em Anexos (opcional), use Adicionar arquivo para anexar PDF, Word, texto ou imagem (até 20 MB cada).
- Clique em Enviar feedback. A mensagem Feedback enviado confirma o envio, e ele passa a aparecer na aba Enviados.
Para responder a um pedido, abra Solicitações recebidas e clique em Dar feedback no pedido: o destinatário já vem preenchido.
Para pedir a opinião de alguém, clique em Solicitar feedbacks, escolha a pessoa em Para, descreva o que você quer saber em Descrição e envie. O pedido aparece em Solicitações enviadas.
Algumas empresas liberam o envio apenas para liderados (permissão Permite enviar feedbacks apenas para liderados). Nesse caso a tela avisa "Você só pode enviar feedbacks para seus liderados." O feedback anônimo depende da permissão Permite enviar feedbacks anônimos. As duas são configuradas pelo RH em Configurações → Grupos de permissões.
Dicas
- Ao receber feedback, use como ponto de partida para conversa com seu gestor ou para o PDI.
- Ao enviar, seja específico e respeitoso.
Registro 1:1
O que você vê
- Histórico das conversas 1:1 registradas pelo seu gestor (conteúdo da reunião e próximos passos).
- Próxima 1:1 agendada, quando o gestor marcou no sistema.
- Convite de calendário por e-mail, quando o gestor envia ao agendar.
O que você não vê
- Notas privadas do gestor — ficam apenas com quem registrou.
- Registros de 1:1 de outros colaboradores.
Sua participação
- Participe das reuniões combinadas com seu gestor.
- Aceite o convite de calendário quando receber por e-mail. O botão do e-mail abre Desenvolvimento → Registro 1:1.
- Use os próximos passos registrados para acompanhar combinados entre uma 1:1 e outra.
- Abra um registro na linha do tempo e use Sua resposta para registrar comentários ou combinados do seu lado (o gestor vê essa resposta; notas privadas dele continuam ocultas para você).
Moderação de linguagem
Se a empresa ativou essa função, textos com termos impróprios são bloqueados antes do envio (feedbacks, solicitações e respostas). Aparece o aviso Revise o texto antes de enviar, com a lista Foram encontrados termos não permitidos. Ajuste o texto e clique em Enviar feedback de novo. A lista de termos é mantida pelo RH em Palavras impróprias.
Relação com avaliação e PDI
- Feedbacks por competência podem ser consultados pelo gestor na avaliação de desempenho.
- Combine temas de 1:1 com seu PDI e Objetivos.
Perguntas frequentes
Posso registrar uma 1:1 eu mesmo?
Em geral, o gestor registra. Se sua empresa liberar essa permissão para colaboradores, o RH informará.
Feedback anônimo: o destinatário sabe quem enviou?
Não — o nome do autor fica oculto.
Não recebi convite de 1:1 por e-mail
Verifique spam/lixo eletrônico. Peça ao gestor para reenviar com Enviar convite na agenda marcado.