Configuração de níveis e faixas
Caminho: Engenharia de Cargos → aba Configuração
Nesta tela o RH define, por cargo, os níveis de carreira (quadrantes), as faixas salariais e as notas esperadas de competência em cada nível.
Visão geral do módulo: Cargos e Salários — visão geral
Permissão
Esta tela é exclusiva de quem edita a Engenharia de Cargos.
| Permissão | Acesso a esta tela |
|---|---|
| Permite Visualizar e Editar Engenharia de Cargos | Configura, salva e altera níveis, faixas e matriz |
| Permite Visualizar e Analisar Engenharia de Cargos – Minha Equipe | Não acessa — usa o mapa e a análise individual da própria equipe |
| Permite Somente visualizar Engenharia de Cargos | Não acessa — usa apenas a Descrição de cargos |
Configure em Configurações → Grupos de permissões, módulo Gestão de Talento.
Passo a passo
1. Selecionar o cargo
No topo da tela, escolha o cargo na lista. A configuração é independente por cargo — cada função pode ter quantidade e nomes de níveis diferentes.
2. Definir premissas para cálculo automático
Preencha os três campos quando quiser que o sistema gere faixas por percentual:
| Campo | Descrição | Exemplo |
|---|---|---|
| Salário-base (nível mais júnior) | Valor de referência do primeiro nível | R$ 4.500,00 |
| Crescimento entre níveis | Aumento percentual de um nível para o próximo | 25% |
| Amplitude da faixa | Variação percentual para mínimo e máximo | 40% |
À medida que os valores são preenchidos, o sistema exibe a prévia calculada (mínimo · referência · máximo) em cada nível que não estiver com salário fixo manual.
3. Configurar os níveis (quadrantes)
Por padrão, o sistema sugere três níveis: Júnior, Pleno e Sênior. Para cada nível:
| Ação | Como fazer |
|---|---|
| Renomear | Edite o nome do nível diretamente no campo |
| Adicionar nível | Botão + Adicionar nível |
| Remover nível | Link remover ao lado do nível |
| Salário fixo manual | Marque a opção e informe mínimo, referência e máximo |
Quando salário fixo manual está desmarcado, os valores seguem o cálculo das premissas. Quando marcado, você define os três valores independentemente.
4. Preencher a matriz de competências (0–5)
Se o cargo já tem competências vinculadas na Descrição de cargos, aparece uma tabela com:
- Linhas: competências do cargo
- Colunas: cada nível configurado
- Células: nota esperada de 0 a 5 (ou N/A = 0)
Essa matriz define o que se espera de cada competência em cada patamar de carreira.
Se a tabela não aparecer, vincule competências ao cargo na aba Descrição de cargos e retorne à Configuração.
5. Salvar
Clique em Salvar configuração. Uma mensagem de confirmação aparece quando a gravação é concluída.
Validações na tela
| Situação | Comportamento |
|---|---|
| Nenhum nível cadastrado | Não permite salvar — adicione ao menos um nível |
| Premissas incompletas (sem salário fixo) | Exige salário-base preenchido para calcular faixas |
| Sem permissão de edição | Campos desabilitados; apenas consulta |
Fluxo recomendado antes de analisar colaboradores
Dicas operacionais
- Comece pelos cargos com maior volume de colaboradores ou maior impacto na folha.
- Alinhe nomes de níveis com a política de carreira da empresa (evite misturar "Pleno I" em um cargo e "Especialista" em outro sem critério).
- Revise a matriz com gestores de área antes de usar os resultados em comitês de remuneração.
- Após alterar a matriz, colaboradores já avaliados mantêm a classificação baseada na avaliação existente até um novo ciclo.
Próximo passo: Análise individual e mapa da equipe