Guia do Gestor
Com Ver - Testes - Minha Equipe, você acompanha o DISC dos liderados — envia convites, acompanha quem respondeu e consulta percentuais para apoiar o desenvolvimento do time.
Visão geral e permissões: Visão geral.
Fluxo do colaborador: Guia do Colaborador.
Permissão necessária
| Permissão | Função |
|---|---|
| Ver - Testes - Minha Equipe | Abrir Perfis DISC restrito à sua hierarquia de liderados |
| Ver - Meus resultados (opcional) | Acessar também Meu DISC (seu próprio teste) |
O Dashboard Perfis DISC (visão de toda a empresa) não está disponível para o gestor — apenas para o RH.
Se a empresa usa o motor de testes, o menu DISC aparece como Avaliações. A grade do DISC fica em Avaliações → DISC e seu próprio resultado em Avaliações → Meus resultados. Com a mesma permissão, você também acompanha os liderados em Big Five, Motivadores, Âncoras de carreira e Fit cultural (os que o RH habilitou), com as mesmas ações de enviar, reenviar e refazer. Dashboards e Convites externos continuam exclusivos do RH.
Como acessar Perfis DISC
- Na Plataforma, abra DISC → Perfis DISC.
- A lista mostra colaboradores ativos que são seus liderados (conforme hierarquia cadastrada).
- Use a busca por nome, cargo ou perfil predominante.
- Ordene pelas colunas Colaborador, Cargo ou Predominante.
Se a lista vier vazia, confira se as pessoas estão vinculadas a você como liderados no cadastro ou se o RH liberou a permissão correta.
Entender a grade
| Situação na coluna Distribuição | Significado |
|---|---|
| DISC não enviado | Ainda não há link de convite no cadastro |
| DISC enviado. | Convite registrado; a pessoa ainda não respondeu (sem percentuais) |
| Barras coloridas (Executor, Comunicador, etc.) | Teste respondido — percentuais disponíveis |
| Ação | Quando usar |
|---|---|
| Enviar DISC (ícone de envio) | Primeiro convite para quem ainda não tem link de teste |
| Reenviar DISC (setas circulares) | Reenvia o e-mail do convite pendente (ainda sem resposta) |
| Refazer DISC (setas circulares) | Nova avaliação para quem já respondeu — confirma antes; o resultado atual permanece na grade até a nova resposta. Meu DISC e o e-mail abrem o questionário novo |
| Ver DISC (lupa) | Abre o relatório em nova aba — somente se já existem percentuais (resposta concluída) |
Para enviar, o colaborador precisa estar ativo e ter e-mail profissional no cadastro. Caso contrário, o sistema retorna erro.
Fluxo recomendado com o time
- Alinhe com o RH objetivo e prazo da rodada DISC.
- Envie convites pela grade para quem ainda não tem link.
- Acompanhe quem está em DISC enviado (pendente de resposta) — sem pressionar de forma inadequada.
- Após as barras aparecerem, use Ver DISC ou os percentuais na grade para conversas de feedback e registro 1:1.
O que você pode fazer
- Listar e buscar liderados com dados DISC.
- Enviar, reenviar e refazer convites dentro do seu escopo.
- Abrir o relatório individual (nova aba) quando houver resposta.
- Ler perfil predominante e segundo perfil nos badges da grade.
O que você não pode fazer
- Ver colaboradores fora da sua equipe.
- Acessar o Dashboard Perfis DISC consolidado da empresa.
- Alterar manualmente percentuais ou predominante (dados vêm do teste DISC).
- Ver Meu DISC de outra pessoa (cada um acessa o próprio pelo menu).
Como ler os resultados com responsabilidade
- Discuta tendências e preferências de estilo, não “defeitos”.
- Evite comparar pessoas publicamente pelo perfil (“fulano é D, então…”).
- Combine o DISC com contexto do cargo, metas e feedbacks recentes.
- Se alguém ainda não respondeu, incentive pelo Meu DISC ou pelo e-mail do convite — sem expor percentuais inexistentes.
Referência rápida das dimensões
| Dimensão | Foco típico |
|---|---|
| D — Dominância / Executor | Resultado, decisão, ritmo |
| I — Influência / Comunicador | Relacionamento, persuasão, entusiasmo |
| S — Estabilidade / Planejador | Constância, cooperação, paciência |
| C — Conformidade / Analista | Qualidade, processos, análise |
Dúvidas frequentes
Não encontro Perfis DISC no menu.
Peça Ver - Testes - Minha Equipe e confirme o módulo DISC contratado. Se a empresa usa o motor de testes, procure Avaliações → DISC.
Não consigo enviar para um liderado.
Verifique status ativo, e-mail profissional e se a pessoa está na sua árvore de liderança.
Reenviei mas a pessoa diz que não recebeu e-mail.
O reenvio atualiza o link no sistema; o e-mail depende do serviço DISC. Oriente a abrir DISC → Meu DISC na Plataforma.
Preciso da visão de toda a empresa.
Solicite ao RH acesso ao Dashboard ou relatórios — não faz parte do perfil gestor padrão.