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Guia do Colaborador — PDI

O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é o seu plano de desenvolvimento: competências que você quer desenvolver e ações práticas (cursos, mentorias, projetos, leituras) com prazos e acompanhamento.

Diferente das metas de resultado da empresa, o PDI é seu — você é o colaborador listado como titular do plano.

Permissão necessária: Permite Visualizar PDIs da Minha Equipe

Acessar seu PDI​

  1. Abra PDI na plataforma.
  2. Você verá pelo menos o plano em que é o titular.

Conteúdo do plano​

  • Competências escolhidas (habilidades do catálogo da empresa).
  • Ações com pesos que somam 100%, prazos e tipo de medição (muitas vezes sim ou não ou critério fixo para treinamentos).
  • Progresso geral do PDI, calculado com base no avanço das ações.

Atualizar seu PDI​

  1. Abra o plano → expanda a ação.
  2. Use Check-in para marcar avanço (ex.: concluir um curso, atingir nota, entregar projeto interno).
  3. Adicione observações para documentar o aprendizado.
  4. Quando precisar comprovar uma entrega, anexe um arquivo de até 10 MB ao check-in. Um print pode ser colado com Ctrl+V (ou Cmd+V) no campo de observação: a imagem aparece nesse mesmo campo.

O gestor ou o RH podem ter criado o PDI com você; em reuniões 1:1, revisem juntos e ajustem ações se o plano mudar.

Ao atingir 100% em todas as ações, o PDI pode ser concluído automaticamente.

Editar ações: se você for o titular do plano (ou tiver permissão de edição), no detalhe do PDI use Editar em cada ação para corrigir título, prazo, peso ou métricas. Check-in serve para registrar progresso — não substitui a edição da definição da ação.

Excluir ação: se o plano tem mais de uma ação, Excluir pede confirmação. O progresso e os check-ins daquela ação saem junto. A última ação do plano permanece.

Pesos

Todas as ações do plano devem somar 100% de peso. Ao alterar o peso de uma ação, pode ser necessário ajustar as outras em edições separadas.

Sugestões de ações​

Na criação do PDI, o sistema pode sugerir ações a partir das competências selecionadas. São ponto de partida — adapte título e prazo à sua realidade.

Ação vinculada a uma trilha​

Quando uma ação representa uma Trilha de Desenvolvimento, seu percentual é atualizado pelo avanço no treinamento. Essa ação não recebe atualização manual no PDI: conclua as atividades na trilha e acompanhe a atualização no plano.

Assistente IA ✨​

Assistente IA

O Assistente IA é habilitado por empresa. Se o botão não aparecer, consulte o RH ou gestor.

Dentro do seu PDI, clique em ✨ Assistente IA para:

  • Entender melhor o objetivo de cada ação.
  • Pedir dicas de como avançar em uma competência.
  • Preparar o que apresentar em uma reunião 1:1 de desenvolvimento.

O assistente não edita o PDI diretamente — você mantém o controle de todos os check-ins e atualizações.

Dúvidas frequentes​

Não vejo o menu PDI.
Peça ao RH a permissão Permite Visualizar PDIs da Minha Equipe.

O gestor vê meu PDI?
Sim, se ele tem permissão de equipe e você é liderado dele, ou se participou da criação do plano.

Qual a diferença entre PDI e Objetivos?
PDI = desenvolvimento pessoal e competências. Objetivos = metas de negócio/resultado (OKR, KPIs de área). Consulte o Guia do Colaborador — Objetivos.