Guia do Colaborador — Cargos e Salários
A área Cargos e Salários na Engenharia de Cargos é usada pelo RH para definir níveis, faixas e enquadramento. Como colaborador, você não acessa essa área — mas participa do processo quando responde à avaliação de desempenho por competências.
informação
Visão geral do módulo: Cargos e Salários — visão geral.
O que você vê e o que não vê
| Você vê | Você não vê |
|---|---|
| Ciclos de avaliação em que foi incluído | Faixas salariais e níveis de cargo |
| Competências do seu cargo na avaliação | Mapa de enquadramento da equipe |
| Seu resultado e feedback do gestor (quando liberado) | Análise individual com posição na faixa |
| Seu cargo e histórico no cadastro | Sugestões salariais ou disparidades internas |
Seu papel no processo
- Durante o ciclo — responda à autoavaliação e, se for 360°, indique pares com critério. Suas respostas alimentam a visão do gestor e do RH sobre seu desempenho.
- Após o ciclo — consulte o resultado liberado em Desenvolvimento → Avaliações. Conversas sobre carreira, promoção ou remuneração seguem a política da sua empresa (gestor, RH ou comitê).
- Desenvolvimento — use PDI e Objetivos para combinar ações com seu gestor, independentemente de enquadramento salarial.
Perguntas frequentes
| Pergunta | Resposta |
|---|---|
| Por que não vejo Cargos e Salários no menu? | Essa área é do RH. Sua participação ocorre na avaliação de desempenho. |
| Vou saber em qual nível fui enquadrado? | Não nesta área. O RH ou seu gestor comunicam conforme a política interna. |
| Minha nota define meu salário? | Não automaticamente. As notas ajudam o RH na análise; a decisão salarial é da empresa. |
| Não apareço no ciclo de avaliação | Pode faltar cargo no cadastro — fale com o RH. |
Onde buscar ajuda
- Avaliação: Guia do Colaborador — Avaliação
- Desenvolvimento: PDI · Feedbacks e 1:1