Guia do Gestor — Cargos e Salários
A área Cargos e Salários na Engenharia de Cargos é operada pelo RH. Gestores não acessam faixas salariais, mapa de enquadramento nem análise individual por padrão — mas participam do processo quando avaliam competências da equipe.
Visão geral do módulo: Cargos e Salários — visão geral.
Guia completo do RH: Guia do RH — Cargos e Salários.
O que você vê e o que não vê
| Você vê | Você não vê (padrão) |
|---|---|
| Ciclos de avaliação de desempenho por competências | Tela de Configuração de níveis e faixas |
| Competências esperadas no contexto da avaliação | Mapa da equipe com salários sugeridos |
| Feedbacks e notas que alimentam o enquadramento | Análise individual com posição na faixa salarial |
| Resultados de desempenho da sua equipe | Histórico salarial de outros colaboradores fora do seu escopo |
Quando o RH libera a análise da sua equipe
O RH pode conceder ao seu grupo a permissão Permite Visualizar e Analisar Engenharia de Cargos – Minha Equipe. Com ela, você passa a:
- Ver o mapa e a análise individual apenas das pessoas da sua equipe
- Consultar as faixas salariais do cargo (mínimo, médio e máximo) para entender o enquadramento
- Acompanhar aderência às competências, gaps e disparidades entre o nível atribuído e o indicado
O que essa permissão não libera:
- Alterar a configuração de níveis, faixas ou matriz de competências — isso continua sendo do RH
- Ver pessoas fora da sua equipe
O salário atual e o sugerido de cada colaborador só aparecem se você também tiver, em Colaboradores, a permissão de visualizar salário do liderado. Sem ela, você continua vendo as faixas do cargo e a análise de competências, mas sem os valores individuais.
A permissão Somente visualizar Engenharia de Cargos é diferente: ela dá acesso apenas às descrições de cargos, sem faixas, mapa ou análise.
Seu papel no processo
Durante o ciclo avaliativo
- Avalie com base nas competências do cargo, de forma observável e justa.
- Notas consistentes ajudam o RH a classificar o colaborador no nível indicado pela política de carreira.
- Se o colaborador não tem cargo vinculado, ele aparece como inelegível no ciclo — acione o RH para corrigir o cadastro.
Depois do ciclo
- O RH pode usar sua avaliação para identificar gaps de competência e disparidades entre nível formal e desempenho.
- Você pode receber orientação do RH para conversas de PDI, promoção ou ajuste de escopo — sem necessariamente ver valores salariais.
- Respeite a confidencialidade: faixas e sugestões salariais são decisão de RH e liderança sênior, salvo política explícita da empresa.
Perguntas frequentes
| Pergunta | Resposta |
|---|---|
| Por que não vejo Engenharia de Cargos no menu? | Acesso restrito ao RH. Sua participação ocorre na avaliação de desempenho. |
| Posso indicar promoção de nível? | Sim. Na ficha do liderado, aba Evolução, use Solicitar Reajuste/Promoção. O RH (ou quem tiver Permite avaliar pendências de evolução) decide. |
| O colaborador vê em qual nível foi enquadrado? | Não nesta área. Comunique conforme política interna da empresa. |
| Minha nota define o salário automaticamente? | Não. As notas alimentam uma sugestão de enquadramento; decisão salarial é do RH. |
Onde buscar ajuda
- Dúvidas sobre competências do cargo: fale com o RH ou consulte o ciclo em Avaliação de desempenho.
- Dúvidas sobre promoção ou faixa salarial: canal definido pela empresa (RH, comitê de remuneração).
- Desenvolvimento do colaborador: PDI e Objetivos.