Guia do Gestor — PDI
O gestor cria e acompanha os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) dos seus liderados, alinhando competências de desenvolvimento com as metas da empresa.
Permissão necessária: Permite Visualizar PDIs da Minha Equipe
Criar um PDI para um liderado
- Abra PDI → Novo PDI.
- Selecione o colaborador (liderado).
- Escolha competências de desenvolvimento (catálogo da empresa).
- Monte as ações (manualmente ou a partir das sugestões por competência).
- Confirme na etapa Revisar.
Acompanhar os PDIs da equipe
- Filtre por responsável para ver um liderado por vez, ou por departamento para acompanhar o progresso de um time (pessoas atuais e planos daquele departamento).
- Registre check-ins nas ações (status, valores, comentários).
- Anexe evidências de até 10 MB em cada check-in, quando necessário. No campo de observação, Ctrl+V (ou Cmd+V) cola um print direto nesse campo.
- Use o progresso agregado do PDI em conversas de desenvolvimento e reuniões 1:1.
Quando todas as ações atingem 100%, o plano pode ser concluído automaticamente.
Editar, adicionar e excluir ações
No detalhe do PDI, expanda a ação desejada:
| Ação | O que permite |
|---|---|
| Editar | Ajustar título, prazo, peso, tipo de medição, métricas e status da ação |
| Excluir | Pede confirmação e remove a ação, o progresso e os check-ins. A última ação do plano permanece |
| Adicionar ações | Incluir novas ações em PDIs em andamento (botão acima da lista) |
Quem pode alterar ações: criador do PDI, titular do plano, gestor do titular ou RH com permissão global — desde que o PDI não esteja concluído, cancelado ou encerrado no desligamento.
Quando o colaborador é desligado, os planos em aberto passam para Encerrado no desligamento e somem da lista. O histórico das ações continua lá: em Filtrar, escolha o status Encerrado no desligamento. Esses planos saem dos cartões de ativos e atrasados. Check-in e mudança de status ficam bloqueados. Um plano cancelado continua aparecendo na lista.
A soma dos pesos de todas as ações deve ser 100%. Ao editar o peso de uma ação, ajuste as demais se necessário (por exemplo, em edições sucessivas).
Check-in continua sendo o fluxo para registrar andamento (status e valor atual). Para corrigir título, prazo ou definição da métrica, use Editar.
Se a ação estiver vinculada a uma Trilha de Desenvolvimento, o progresso vem automaticamente do treinamento e não pode ser ajustado manualmente no PDI. A sincronização ocorre somente da trilha para o plano.
Excluir um PDI
A exclusão só aparece se você for criador do PDI, líder do titular ou tiver perfil de RH global. Prefira concluir ou pausar em vez de excluir o histórico.
Assistente IA ✨
O Assistente IA é ativado por empresa. Contate o suporte para habilitar.
Modo criação — sugestões automáticas
Ao criar um PDI, clique em ✨ Assistente IA para que o sistema analise feedbacks, DISC e histórico do colaborador e sugira competências + ações prontas para importar no wizard.
Modo execução — acompanhamento
Dentro do PDI ativo, clique em ✨ Assistente IA para tirar dúvidas sobre o progresso, priorizar ações e preparar conversas de desenvolvimento.
Dúvidas frequentes
Não vejo o menu PDI.
Solicite ao RH a permissão Permite Visualizar PDIs da Minha Equipe.
Posso ver o PDI de toda a empresa?
Não — apenas os PDIs dos seus liderados diretos e indiretos. Para visão global, o perfil de RH é necessário.
O botão "Assistente IA" não aparece.
O Assistente IA não está habilitado para a empresa. Contate o suporte.