Guia do Gestor
O gestor participa dos ciclos em que tem liderados avaliados: preenche avaliações, valida pares (no 360°), registra feedback e acompanha resultados da equipe.
Permissão necessária: Ver Avaliações (sem permissão de criar ciclos).
Acessar suas avaliações
- Abra Desenvolvimento → Avaliações.
- Na lista, os ciclos em que você tem pendências aparecem com destaque (painel de tarefas).
- Use os botões conforme sua situação no ciclo:
| Botão | Quando aparece |
|---|---|
| Avaliar | Você precisa preencher avaliação de um ou mais liderados (ou sua auto, se estiver no ciclo) |
| Ver liderados | Acompanhar o andamento da equipe no ciclo |
| Validar pares | Ciclo 360° na fase de validação de pares |
| Dar feedback | Fase de devolutiva — registrar conversa com o liderado |
| Ver resultado | Consultar resultado de um liderado já liberado |
Avaliação de período de experiência
Quando a empresa usa esse modelo, a avaliação do liderado aparece na mesma lista de Desenvolvimento → Avaliações, no dia configurado pelo RH a partir da admissão. Você preenche, e na etapa de feedback registra a devolutiva, como nos demais ciclos. No 90°, só o líder avalia. No 180°, o liderado também faz a autoavaliação.
A montagem dos campos é do RH: Avaliação de período de experiência.
Avaliar um liderado (90°, 180° e 360°)
90° e 180° — fase Publicada
- Na lista, clique em Avaliar no ciclo desejado ou abra o detalhe e selecione o colaborador na aba Participantes (somente sua equipe).
- Para cada competência ou pergunta do eixo ativo:
- Atribua a nota na escala do ciclo
- Escreva comentários quando solicitado ou relevante
- Ao terminar, clique em Finalizar avaliação.
No 180°, o colaborador faz a autoavaliação em paralelo. O status dele só fica Preenchido quando você e o colaborador finalizaram. Depois disso, é possível visualizar as notas cruzadas (sua avaliação e a autoavaliação).
360° — fase Preenchimento
Após a validação dos pares, avalie seus liderados na fase Preenchimento, no mesmo formulário de notas e comentários.
Validar pares (360°)
Na fase Validação de Pares:
- Acesse Validar pares no ciclo ou pela aba de participantes do liderado.
- Veja as indicações feitas pelo colaborador (e eventuais indicações do RH).
- Para cada par sugerido:
| Ação | Efeito |
|---|---|
| Aprovar | O colega poderá avaliar seu liderado na fase de preenchimento |
| Rejeitar | A indicação não segue no ciclo |
Você também pode indicar pares em nome do colaborador, dentro do limite máximo do ciclo.
Após a fase de indicação, você não vê os nomes reais dos pares aprovados em todas as telas — o sistema usa rótulos anônimos. O RH mantém visibilidade completa.
Registrar feedback (devolutiva)
Na fase Em Feedback:
- Clique em Dar feedback no ciclo ou no participante.
- Registre o texto da conversa de devolutiva — o que foi combinado, pontos de desenvolvimento e reconhecimentos.
- Salve o feedback.
Ao salvar, o colaborador é marcado como Liberado e já pode ver a nota final e o texto do feedback na tela de resultado — mesmo antes do RH liberar o ciclo inteiro.
Acompanhar a equipe
Na aba Participantes do detalhe do ciclo:
Quando liberado, o painel Insights com IA resume a avaliação e sugere ações de desenvolvimento. Revise o conteúdo antes de compartilhar, exportar ou criar um PDI; a decisão e a devolutiva continuam sob responsabilidade do gestor.
- Você vê somente seus liderados naquele ciclo
- Acompanhe status: Pendente, Preenchimento, Preenchido, Calibrado, Feedback, Liberado
- Preenchido considera você e a autoavaliação. Se pares ou liderados ainda não avaliaram, a linha mostra, por exemplo, Aguardando 1 par; a nota muda quando a avaliação deles chegar. Depois que você registra o feedback, quem não avaliou não envia mais
- Acesse resultado de quem já foi liberado
Nota dos liderados antes do feedback
Você não precisa esperar a fase Em Feedback para conhecer a nota final dos seus liderados diretos. Assim que a avaliação de um liderado fica Preenchida, a nota consolidada aparece no gráfico Resultado da escala, em Destaques, na coluna de nota da lista e no detalhe do participante.
- Aparece só o número da nota final. O detalhe por avaliador continua seguindo as regras do ciclo.
- A nota só aparece quando todos os avaliadores daquele liderado terminaram (autoavaliação, pares e liderados, quando houver) e não há ajuste de notas em aberto.
- Enquanto a equipe não terminou, o gráfico mostra Parcial com quantos diretos já têm nota, antes da calibragem.
- A nota ainda pode mudar na calibragem do RH.
Calibragem
Você não calibra notas — isso é feito pelo RH. Porém, pode ver o contexto dos liderados após a calibragem (notas ajustadas exibidas no resultado, sem os comentários internos que o RH registrou na calibragem).
9-Box
Na aba 9-Box do ciclo, visualize a matriz potencial × desempenho da sua equipe. Você não vê o 9-Box de colegas fora da sua liderança.
Se você também é avaliado no ciclo
Gestores podem estar no ciclo como colaboradores avaliados (autoavaliação no 180°/360°):
- Use Avaliar para sua autoavaliação
- Use Ver resultado para o próprio retorno, após liberação
- Na lista de participantes do detalhe, você não vê outros colaboradores do ciclo — apenas sua equipe e sua própria situação
Avaliar como par (360°)
Se um colega indicou você como par avaliador (e foi aprovado):
- Na lista de ciclos, use Avaliar como par.
- Preencha notas e comentários com foco na colaboração observada.
- Finalize a avaliação.
Sua identidade é protegida em relação ao avaliado — ele não vê quem foram os pares.
Resumo: o que o gestor pode e não pode
| Pode | Não pode |
|---|---|
| Avaliar liderados | Criar ou excluir ciclos |
| Validar e indicar pares (360°) | Ver participantes fora da equipe |
| Registrar feedback | Incluir competências (qualquer ciclo) |
| Ver resultado dos liderados | Calibrar notas (RH) |
| Ver 9-Box da equipe | Ver calibragem interna do RH |
| Liberar o ciclo para toda empresa |
Dúvidas frequentes
Não aparece o botão Avaliar. Verifique se o ciclo está na fase correta (Publicada para 90°/180°; Preenchimento para 360°) e se o prazo da etapa não encerrou.
O liderado ainda está em Preenchimento, mas eu já finalizei. No 180°, aguarde a autoavaliação do colaborador. No 360°, podem faltar pares ou a autoavaliação.
Posso alterar notas depois de finalizar? Depende da fase do ciclo; após calibragem ou liberação, alterações são restritas. Em dúvida, acione o RH.
O colaborador reclama que não vê o resultado. Confirme se você registrou o feedback (status Liberado) ou se o RH já liberou o ciclo (Resultados Liberados).